远房表哥是个退伍军人，后来安排在烈士陵园工作，因为家乡比较落后，没有太多的单位安排退伍和转业的军人，只有三个编制，但是烈士陵园挤进来28个人。所以他们轮流一个月上一次班，月薪1000元。表哥一直怨言很大，嫌弃待遇太低，他已经有两个孩子，根本不够养家。
        我：你觉得你的工资低？
        他：一千块一个月还不低吗？
        我：你的工资是一天的工资，而不是一个月的工资，而且你的工作就是看门，一天1000块，已经赶上北京经理级别的工资了。如果你雇人，你愿意他一个月就给你看一天门，你给他1000块吗？你看不上这1000块，你可以换工作。
        他：要是这么说是不少，但是换工作公费医疗就没了。我可以在那不上班的29天去干点别的。
        问题就是这么简单的解决了，你看不上这份工资，那你凭什么看不上？你可以怎么去解决？老板没有义务去替你解决这个问题，你的人生你负责。
        但是，非常遗憾，有这种认识的并不多，大多数人在面临工作选择的时候，会本能的选择挑战更小的。
        我在几个微信群中抛出这个问题：“如果你是老板，你会雇佣现在的自己吗”？
        “很难吧。”
        “不会。”
        有些意外的是，否定的答案竟然占了大多数。

 

        我们抱怨工资太低，但是我们又懒得去增加新技能；
        我们觉得不被重视，任务来的时候又不愿意替老板分担更多；
        我们年年重复同样的劳动，除了年龄和皱纹增加，再无变化，却要求工资不断上涨；
        我们从不愿意工作打扰了我们的生活，在生活拮据的时候却以此为理由期待涨工资……

 

10年后，你靠什么赚钱？
        最近面试了很多90后，既然是招聘，一定会谈及薪资。我的回答是：真正给你们开多少工资的不是我们，而是你们自己，我们只负责支付。
        现在我们能给的只是一个基础薪水，以维持必要的生活开支。
        说难听点，曾经刚毕业的我和刚毕业的你们都不值这几千块，因为新毕业生最初的几个月，基本不能为公司提供价值。
        你们要想着怎么让自己更具备价格，更值钱。说书面一点，就是10年后，你靠什么赚钱。
        时刻问自己这个问题，很多选择就不会迷茫。只要你让自己值钱了，就算这个公司不给你应得的，愿意给你应得的多得是。
        就好比前几年很多的出国打工，媒体上时不时报道在国外当电焊工，保姆，每个月可以赚到2万元人民币，远远超过国内一般白领的薪资，听起来很不错。但这份工作的投入，可能体力占50%、时间40%、技能10％、组织能力0%。
        但是实际上去澳洲当体力工人的白领并不多，抱怨民工赚的比自己多的白领真的去当民工的也基本没有，为什么？
        因为这样的成本结构透露出几个问题：
        1. 体力与时间占了最大比重，这两者是随着年龄逐渐下滑的资源。
        2. 技能占比太低，而且除非未来一直干同一行，否则这技能的沿用性不高。
        3. 组织能力的投入为零，无经验累积，但这却是未来杠杆率最高的资源。
        千万别短视眼前的利益，而要分析背后各项投资的比重（体力、时间、技术、组织能力）。
        减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力（例如管理、创新、创业）这类具有杠杆特性的资源来换取成果。
        这样在40年左右的职场中，你的选择才会越来越多，投资报酬才会持续上扬。
        记住：
        利用下班时间去学习，投资自己！（作者：林依珊）