去年底，昆明经济技术开发区（以下简称经开区）职业培训（焊工）基地正式揭牌，几个月来，牛犇作为焊接首席技师，已经培养了好几批来自其他厂的徒弟，该基地也成为园区技能人才培养示范性平台。作为云南省首个国家级经济技术开发区，经开区目前拥有6万余名产业工人的规模，“人才特区”发展优势凸显……
　　
　　云南省的人才工作，重在政策制度的创新和环境营造上，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人。《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（以下简称《意见》）中，除了对人才引进、人才激励、人才流动等作了明确规定外，还对大力培养产业建设人才提出了具体可行的举措，为云南省产业发展人才培养提供了政策支持。
　　
　　用得好
　　
　　多举措帮助企业培养人才
　　
　　为做到留得住、用得好，经开区积极帮助企业培养和构建人才梯队。一方面，根据不同类型人才，制定相应培训计划，深入一线为企业培训技术工人。另一方面，通过推行“首席技师制”，加强“名匠工作室”建设，帮助企业培养了技术带头人，并为传承高技能人才绝技绝活奠定基础。
　　
　　近年来，经开区先后为昆明圣火药业（集团）有限公司、昆明乡村高尔夫有限公司等企业培训各类人才1000余人；支持和指导云南CY集团、云南锡业锡材有限公司等企业开展各种职业培训和竞赛，培训技能人才2000余名。
　　
　　此外，通过推行“首席技师制”，云内动力关键生产、维修岗位的6名首席技师，CY集团关键生产、维修岗位的32名首席技师每月均领到了500元以上的岗位津贴。在云内动力，已建立起以昆明市首批10位名匠之一的秦选为带头人，十余名首席技师、高级技师组成的“名匠工作室”，专门为云内动力生产中出现的种种问题制定解决方案。截至目前，全区共有高技能人才8114人，占技能人才总数的15.1%。
　　
　　刘军表示，经开区将通过充分发挥高技能人才培训企业的示范引领作用，采取专业培训、企业代训等形式，力争通过3~5年时间，在机械制造、金属加工、生物制药、食品加工、印刷技术、电子技术等行业中，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复核技能型青年人才，培养造就一支高、中、初级结构合理的技能人才队伍，为经开区产业结构调整和可持续发展奠定坚实的技能人才基础。
　留得住
　　
　　多角度优化人才成长环境
　　
　　去年底，《昆明经济技术开发区管理委员会人才管理服务办法》（以下简称《办法》）正式印发，从此前的“人才管理办法”到如今的“人才管理服务办法”，经开区在人才引进与培养上的“服务”功能与定位，由此可见。
　　
　　《办法》在营造“待遇留人”的机制上下足了工夫。
　　
　　对于高技能人才，按照2008年实施的《经开区高层次、高技能人才服务补充规定》，经开区每年按季发放10名高级工程师每人每月150元的补贴，按季发放5名高级技师每人每月150元，10名技师每人每月100元的技能津贴。
　　
　　《办法》对以上补贴发放人数取消了限制，且补助标准分别是原来的3倍、2倍、1.5倍，即：企业引进的具有高级专业技术职称或高技能等级证书的各类人才，在企业工作满一年且从事与本人专业技术职称或技能等级相符工作的，高级职称按每人每月300元、高级技师按每人每月300元、技师按每人每月200元发放生活补贴，发放期为两年。
　　
　　补贴标准的大幅提升，旨在有力促进高层次、高技能人才的引进和培养。而具体到培养方法上，《办法》也明确鼓励全区各行业广泛开展岗位练兵、技能比武，在实践中提高各类人才的综合素质和业务水平。
　　
　　《办法》鼓励和支持各类所有制企业开展以高层次、高技能人才或关键岗位、特殊工种为重点的专业技术培训，培训经费实行“三三制”，即管委会、用人单位、个人各承担1/3。此举将进一步调动企业开展人才培养活动的积极性。而对高层次、高技能人才参加经开区组织或推荐参加的学习培训和比赛，《决定》也明确：管委会承担全部费用（不含食宿和交通）的50%。对获奖者再给予一定的物质奖励。
　　
　　招得进
　　
　　全方位搭建人才引进渠道
　　
　　经开区人才服务中心主任刘军介绍，近年来，经开区进一步扩大了企业人才招聘信息的发布渠道，与云南省教育厅就业网、云南省人才服务中心、昆明市人才服务中心建立了良好的合作关系，通过他们快捷地向社会发布人才招聘信息。同时推荐区内一些规模大、人才需求多的企业，成为云南省人才市场、昆明市人才市场的会员单位，经常性地开展人才招聘。
与此同时，通过完善“区、校、企”合作机制，分别与昆明地区16所高校续签了《高校毕业生实习、就业服务协议》，2012年，接收大中专毕业生就业及实习近千人。
　　
　　尤其去年上半年，经开区人才服务中心与昆明学院组织的每年一次为期一个月的“企业走访月”活动，采取走出去、请进来、召开小型座谈会、单独走访等多种形式，加强与骨干企业的联系，了解企业对毕业生的需求情况和企业对学生的培养情况，为高校毕业生就业奠定了良好基础。有30余家企业与昆明学院建立了毕业生实习、就业的联动机制，26家企业提供高校毕业生招聘岗位350余个。
　　
　　为引进更多高层次人才，在2010年分别成立云南海归创业园科技发展有限公司、昆明科技创新园两个人才服务分中心，设立3个引进海外高层次人才联络站，聘请驻区企业海归人才李昕等10人为引进海外高层次人才联络员的基础上，今年又在中豪产业城设立了人才第三分中心，多渠道了解人才引进和培养情况。
　　
　　截至去年10月底，云南CY集团有限公司、云南金瑞种业有限公司、昆船集团等企业引进和培养高层次人才115名，其中博士53名，完成目标任务的115%。
　　
　　政策摘录
　　
　　《意见》第二条指出，实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1：1的比例安排配套经费。
　　
　　实施“云岭首席技师”培养工程。从2014年到2020年，分批选拔认定300名左右首席技师，领衔组建“技能大师”工作室，进行重点培养，开展技术传承创新。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人50万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1：1的比例安排配套经费。
　　
　　实施“云岭企业职工职业技能”提升工程。围绕工业、现代服务业、文化产业、高原特色农业等重点产业发展需要，加大职工职业技能提升培训工作力度，大中型企业职工职业技能培训的经费应不少于当年工资总额的25%。